6月12日下午，天工集團新員工座談會暨傳幫帶拜師禮在集團23樓會議室召開，集團公司總裁胡卡娜、建設總經理余恒杰、相關專業的內部導師及新老員工等40余人出席會議。

  會議首先由集團公司副總經理李天白為大家介紹《天工集團傳幫帶獎勵制度及員工晉升通道與平臺》，明確集團新員工后續的晉升通道、發展空間以及新老員工之間的傳幫帶計劃和獎勵辦法等；

  接著，集團總裁胡卡娜宣讀了集團商學院內部專業導師任命文件，并為新聘任的天工商學院19位導師頒發了導師聘書。

  隨后對于部分新入職的員工，公司根據各自的崗位要求以及實際情況，明確了相應的導師，并舉辦了拜師儀式。在拜師儀式上，徒弟以傳統的鞠躬禮向各自師傅行禮，呈上拜師帖、敬拜師茶，師傅們也將精心準備的回徒帖贈予徒弟。

  會上，董事長助理許子龍向與會的新員工闡述了天工集團的企業文化，從天工精神、天工愿景、天工使命、天工核心價值觀、天工核心理念、天工宗旨等方面讓大家更加明確集團的文化精髓。

  會上，新員工一一上臺，進行了青春夢想的演說，表達了在公司長期發展與學習提升的計劃；90后新動力員工代表闡述了進入公司工作以來的感受與體會，希望能給每一位新員工帶來幫助與啟示。

  會上，導師代表吳方清、林海寧、張青國、章建華、朱鋼明根據各自在工作中的經驗和體會，給予新員工以指導。導師們希望新員工能在今后的工作中，苦干、實干、巧干，打好基礎，培養良好的工作習慣；而作為師傅，他們也會盡自己的努力，帶領徒弟一起努力，肩負起為公司培養新人，打造人才梯隊的重任。

  最后，胡卡娜和余恒杰兩位老總作了勉心講話。胡總指出公司的人才梯隊越來越年輕化，因此梯隊建設也需更加完善，公司要更加重視年輕員工的挖掘與培養，人力資源部要加強校企合作，與各大院校對接，成立“天工班”，建立“天工獎學金”，為公司儲備更多的年輕人才。胡總勉勵在座的老員工也要正確認識到新員工的入職對老員工來說既是一種動力，也是一種學習的方向，要擔起為人師長的義務和責任，讓新員工們既學會做事，也學會做人，成為德才兼備的優秀人才。胡總強調天工商學院作為集團的員工培養平臺，需多組織各類不同的培訓活動，讓新老員工開展頭腦風暴，為公司發展獻計獻策，打造學習型團隊。余總也寄望新員工在師傅的帶領下要做好本職工作并要把簡單的事情也要做好和做精，同時學習各個專業、部門的業務知識，成為全能型與多面型人才，在天工這個大家庭中一起成長，實現自己的人生價值。